第4章 蓝一乐凭借独特魅力征服组员

说到蓝一乐是不是娘们这个问题，我们就得好好说一说蓝一乐长相了。

蓝一乐这厮长的很有欺骗性。娃娃脸，粗眉，一双眼睛又大又圆，眼珠黑白分明，看人眼神清澈，嘴巴小巧红润，一笑起来那萌萌的神情能把人心给萌化了。

初见的人，一看蓝一乐如同洋娃娃似的外貌，会以为这是个娇滴滴的，活泼可爱的小娘子。

可惜表象终究是表象，就像纸包不了火一样，终究掩盖不了骨子里的本质。

只要跟她接触多了，看到她发威发狠生气的人，就会瞬间产生一个共鸣

，“这哪里是个小娘子呀，这活脱脱是个悍妇呀!”

每每有人说她悍，蓝一乐就吐槽，我又练武，又练古筝，一练20多年，一动一静，两个极端，我能不人格分裂就不错了，还想怎样?

蓝一乐看着平易近人，但是能真正近她身的女生没几个，她与人相处都会保持一定的社交距离，不至于让人感到冷落，却也不会成为密友。

女生尚且如此，男士更甚。她秉着的理念就是我们仅仅是同事，除了公事，无事不要献殷勤。

公司也有不少男士对她有意思，又是约饭又是送花，她一律全拒，回绝不留余地，时间一长，再没什么人敢去挑战，毕竟被当众拒绝还是很下面子的。

蓝一乐公司项目组总共有3组，一组负责人薛洋，二组负责人柳玉，三组负责人蓝一乐。

三个组负责不同的案子，各司其职，平时基本是互不相干，各忙各组的案子。

三个组都很努力，都想让自己组负责的案子完美收工，不想让其他二组看笑话，因此都互相看着对方，暗自较劲比拼着。

薛洋跟柳玉都是在公司奋斗了十年以上，才被提拔为项目组的负责人，只有蓝一乐才刚满六年，为啥她资历这么浅就被提拔上来呢?就是她强悍呀!

蓝一乐在公司六年，负责项目组才二年，其他四年她像个泥鳅似的在公司到处窜，将公司好几个部们窜了一遍。

每到一个部门，她为了很快熟悉该部门知识，可以每天学到凌晨才睡觉，在公司更是除了吃饭上厕所外，她利用了一切时间，迅速掌握该部门知识，要多狠有多狠。

别人都觉得一个刚毕业的小姑娘，正是青春好年纪，很多同龄人都过着风花雪月的日子，或者寻找着自己的白马王子。

可是蓝一乐是个奇葩，她对这些毫无兴趣，她全副身心都花在了工作上，风花雪月离她很远，她守着她的秘密过着日子。

有人注意到她的手上有一圈红色的痕迹，既像个胎记，又像后天纹上去的。

那圈红痕完美无缺的紧紧闭合着，没有一丝瑕

疵，有同事询问她，她总是笑笑不回答。

没人知道她手上的那圈红痕到底是什么!

她部门的同事时不时会看见她抚摸着手上的红痕，嘴角大大咧开，笑的跟个傻子似的，似乎在跟情人撒娇一般，私下大家都觉得煞是奇怪。

蓝一乐对这些风言风语毫无压力，依旧我行我素地将精力用着熟悉部门业务上。

一旦她觉得该部门学的差不多了，成长空间小了，她就会申请调部门。

初时，有些部门主管认为她过于自负，一个部门待不了半年就认为自己可以了，其他人呆2年也还没掌握呢?你一个刚毕业的小丫头呆半年就自满了?

于是一个一个给她出难题，下绊子，愣是没难倒蓝一乐，却使她赢得不少领导的青睐，觉得这是一个人才呀!

能力强，脑子快，韧性强，还长得得人缘，都争着想把她纳入麾下。

老毛经理是一路看着她走过来的，相当认可她的能力，不仅耐力好，而且能吃苦，反应力记忆力超强，长的也很讨喜，于是力排众议直接提拔她做项目3组的负责人。

其他领导一看，这么重要的位置交给一个如此年轻的丫头，能镇得住项目组那些资深人员吗?

都等着看笑话呢!

的确，项目组成员哪个不是牛人，能服一个比自己资历浅的小丫头片子管自己?

消息一出整个部门反抗情绪高涨，有的擦拳磨掌准备跟新负责人大干一场，有的决定执行表面应承背后敷衍的态度，有人就想着随大流，总之，大部分人都是不怀好意的。

蓝一乐初到部门，不动声色，每天萌萌地对着每人打招呼，活脱脱一个二傻过来串门的，很是有迷惑性。

组员一看，这丫头这么可爱，也不太好意思对着她发火，虽然大家都对她的经历有所了解，知道她不是一个草包，却也没有能提高防备，于是，就这样，大家相安无事了一段时间。

其他二组暗地里常常耻笑，说三组来了个中看不中用的，以后也不知道三组会被带烂到什么程度。

但是没多久，三组一个一个被收拾得服服帖帖，其他2组看的瞠目结舌。

为什么事情反转地这么快，他们也始料未及，原本以为将会是最弱的三组，结果成为了碾压他们的对手。

蓝一乐上任前，老毛经理就跟她通过气，能进项目组的，都是有一定能力的人，资历比她高的有不少，她要有心理准备。

蓝一乐从老毛经理那要了组员的履历，花了整整两天，分别列出其优缺点，列了几个解决方案，最终决定根据个人不同性格，采用不同方法，逐个击破。

虽然这样可能花费的时间较长一点，但相当是后遗

症最小，最有利于团队后续发展。

蓝一乐刚进组的第一周，不急着安排组员新工作，仅让自己多学多听多观察，她让组员按部就班处理自己手上的事情，每天汇报进度就可以。

组员一看，开心呀，这新课长省事，不像以前课长新官上任三把火，为了体现权威，立马安排人额外做这做那，一有意见，坚决权威式镇压，让人烦不胜烦。

蓝一乐的做法得到了大家初步认可。老员工心想，虽然我没有认可你，但你也没有在不清楚状况的情况下，随意使用权利支配我，至少是对我的一种尊重。

蓝一乐好好利用了这一周时间，她拿到所有组员的基本信息，熟知每个组员的出身，学历，工作经验，家庭环境，特长兴趣等等一系列资料，准备来个对症下药。

通过这些资料，她白天暗地里仔细观察每个人行为动作，时不时还跟人聊聊天，套套近乎，晚上就回去针对每个人做了一份详细的性格分析，找到与其能产生共鸣的点，然后不动声色得到其认可。

一段时间过去后，不少组员发自内心的感慨，我们新课长真的好了解我们的心声呀!

蓝一乐还充分利用了自己的能力，组员遇到解决不了的问题时，都及时给予帮助，不管是技术上的问题，还是与其他部门沟通方面的问题，都不遗余力帮助解决。

蓝一乐不仅从感情上得到了组员的认可，也从专业能力上得到了组员的认可，双管齐下，收效显著。

一月时间过后，组员已经基本都信服了，蓝一乐还利用自己的观察，将几个能力很强，但因这样那样原因被耽误的员工，给予了提拔，这下彻底地征服了手下员工。

当然，也有个别品性不好的被她踢出了队伍，这种煽风点火的害群之马留着也是祸害。

蓝一乐有着先天的能力，能够辨别人性善恶，所以能够留在她部门的人，都没有大恶心思。

二年过去了，组员也有了变更，有的走到了更适合自己的部门，有的因为生活重新选择了职业，也有刚刚进入部门的新职员。

总之人员有了很大的变化，但无论如何变化，整个三组是最有凝聚力的一组，组员之间没有勾心斗角，大家都互帮互助，虽偶因小事吵嘴，但氛围还是相当和谐的。

整个部门不是因为权威而臣服于蓝一乐，而是臣服于她独特的魅力，她严格要求自己做事尽善尽美，也带领组员往尽善尽美方向走。

她随和，没有架子，谁都可以跟她打哈哈；她威严，能挡住任何针对自己组员的攻击；她博学，能帮助员工解决任何遇到的困难；她也大度，从不阻止手下能人前途；她也热心，对待新进员工有足够的耐心去指导。