第108章 工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥

贺总监一个不落的都数落了一遍。

众人一脸隐忍，甚至还有几个跃跃欲试的要争辩，最后还是被贺总监给瞪了回去。

“你们以为公司不知道你们心里的小九九吗？从前高副总在的时候，你们做的最好的工作就是讨好他。

好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼，甚至为你们跟公司打掩护。

所以你们在工作上的问题都没有上报一来，这才让你们能保住现在的工作，

你们以为你们很聪明是吧？一句一句的，以为我们听不出来你们想干什么是吗？

你们不就是想总裁把高副总请回来吗？好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼，继续包容你们工作上的无能。”

话都铺垫成这样了，何副总也顺势道：

“你们的情况我也知道，能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距，之前有高副总为你们打掩护，所以工作上并没有出现过什么差错。

要不是南城军工的项目，你们的问题我可能还是察觉不到。

身为公司的员工，拿着公司发的工资，提升业务能力才是你们应该做的事。

而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。”

提到南城军工的项目，沈伯约挑了挑眉，“怎么？南城军工项目还有别的内情？”

何副总道：“这个项目招标启动前，我找过这几年公司做得差不多的项目，从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。

我还把整个项目要注意的事项都一一列举了，没想到标书的数据还是出了问题。

调查过后，才发现，之前的项目基本都是高副总一个人完成的，只是带了他们的名字，功绩带他们平分罢了。”

这些话一出，没想到最先反应的并不是这些‘能力不行’的员工们，而是沈月。

【卧槽！这两位什么牌子的垃圾袋，这么能装？】

沈伯约：是吗？我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。

人类社会就是优胜劣汰，能力行就往上升，能力不能就淘汰。

当然，这些人都在公司工作了好

几年，他不会轻易淘汰他们，最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。

毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。

沈月一个小屁孩，哪里会懂成人世界的残酷与现实。

却没想到不懂的那个人居然会是自己。

【这两位放在旧社会，那就是在皇上面前嚼舌根的死太监，要到战争年代，绝对是主动当汉奸的那一类。】

【项目做不成就说员工能力不行，能力不行你们当初招进来干吗？

既然招进来不就表示这人是合适的吗？项目做成了是员工应该做的，做不成了就是员工能力有问题。

您对能力的定义还挺灵活的嘛！】

【再说了，你们给多少工资员工干多少活，员工又没拿领导的工资，凭什么要替领导背锅。】

系统：【你这话我怎么觉得不太对呢？工作是安排给员工做的，员工没做好，当然是员工的责任。】

【如果按你说的，工作安排给员工，员工没做好是员工的责任，那还要领导干吗？

活都是基层员工干的，凭什么领导啥也不干，动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分？】

【领导之所以拿比员工多得多的工资，不就是承担责任的吗？事情领导安排好怎么干，然后员工按领导的要求干。

干不好那也是领导不会看人，把工作安排给了不合适的人。】

系统：【你还真别说，听着理挺歪但又觉得挺正确的。】

【当然正确了。】

【买东西的时候谁都知道一分价格一分货，怎么到了这里就不知道了呢？

员工一个月拿三千，那只能干三千的活，这叫便宜没好货。

你试试把工资提到三万试试，看他们还能不能把工作做好。

别说是什么南城军工的项目了，哪怕是让他们搞个原子弹，他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。

金钱决定能力，一月三万的工资，他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】

这下不仅系统觉得有道理，甚至沈伯约都有点动摇了。

好像、貌似……有那么点道理。

吃瓜群众：可不是很有道理吗？工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥。

给着三千的工资，做着让人干三万活的打算，庙里烧香许愿都不敢这么许啊！

在场能听到沈月心声的员工也是这么认为，被说的几位互换了下眼神，技术部的小李第一个站出来了。

“二位总，话可不能这么说，我们是拿的骨干的工资，我们干的也是骨干的活。

甚至您二位刚才质疑的，高副总替我们打掩护，完全没有这样的事。

高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们，因为我们并不会得到另外的工资。

会造成这样的误会，完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。

至于是真的招不到，还是不愿意招，这我就不知道了。”

“你竟然还有脸狡辩？”贺总监急了，“你们自己的工作没做好，我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。

你们这么急着狡辩有意思吗？

工作是你们做的，没做好不是你们的问题是什么问题？难道还能是总裁的问题吗？

你们拿着工资做不提高能力，你们不觉得愧对公司吗？”

要是先前小李不知道该怎么反驳，经过沈月的吐槽，小李一下就会了，毫无愧疚地道：

“提高什么能力？公司招我们进来，不是证明我们的能力得到肯定了吗？

如果公司不肯定我们的能力还招我们进来，那是公司的错，跟我们没关系。

另外，我们只是员工，拿着员工的工资，做着领导安排的工作。

出问题应该由领导承担责任，即便是我们工作上出了差，第一，是领导不会用人把工作安排给了不合适的人，第二，领导检查工作不到位没能及时发现问题。

领导拿着比我们多得多的工资，不就是干这些，加一承担负责的吗？

俗话说火车跑得快全靠头来带，这就是领导存在的价值。

我们自己要是能跑得快跑得好，还要领导干吗？卷铺盖回家算了。”