第一百零八章 关系干部吃空响

    从九城县政府李副县长办公室出来，我们一路往回赶。

小慧心思沉沉地说：“做企业好难啊，外部有地方政府官员、当地人的骚扰挆鼓盘剥，内部有关系干部玩忽职守造成的损失，这风险也太大了，还不如我当医生靠谱。”

“那公司里的关系干部怎么处理呀，这才是内部最大的隐患，隐患不除祸害无穷！”小慧忧心重重地问。

“廖总对问题看得远看得准，思路对，有胆有略。说得完全对，应付这样的社会必须有非常的手段，那怕是一些卑劣的手段，也是为了企业生存不得已的事。”顾董赞同我的思想。

“其实这些问题赵董事长都清楚，只是下不了这个决心，因为常务副总龚树贵是赵董事长自己请来的，那个安监部长韩少池是原来梅花乡陈乡长的侄儿，也是赵董事长亲口答应安排进来的。”顾董介绍道。

“赵董事长也希望廖总，相信廖总会妥善解决这个人事问题！”顾董用信任的目光看着我。

“不管再大困难我们都会支持你的，公司一千多员工会支持你的！”卫兰新说完后，顾董、小慧都向我点头表示给我鼓劲、支持。

我拨通了人事部部长吴兴化的diàn huà：“吴部长你到我办公室来一下。”

“吴部长，这几天你起草一份民主评议管理人员的文件。要写明点：评议对象为公司中层干部副职级上的管理人员；公司成立民主评议考核领导小组，组g rén员为各采握队长，班长代表、工人代表，领导小组组长由我担任，副组长顾清泉董事。评议内容要有思想表现方面包括工作心态、团结协作；在量化评议方面应体现组织管理能力、工作指标实施、质量管理、生产成本控制、安全管理等方面。分为四个等级：即优秀、良好、一般、不合格、差。实行背靠背评议，全员参与。半年民主评议争取在七月初完成，作为年终干部聘用的依据，评议方案要细可操作性要强。”我进行了详尽的交待。

“过去没有做过的事不等于不能做，过去没有做说明有些领导不作为，是在混职甚至是渎职，你要记住做企业不但有一套行之有效的管理制度还要有一支综合素质高，有责任敢担当的干部队伍，企业不用庸人、更不能用坏人。”

“等等，我想起了一件事。我们公司入职的员工有没有订劳动合同？”“我才来一年多，我手上入职都有订，以前的有没有订不清楚没去查，因为太多员工了。”“不订劳动合同是违反国家《劳动合同法》的，超过一年不订劳动合同是付双倍的工资补偿的，你做人事部长应该了解国家的劳动法。所以要组织人员清理，凡是没订劳动合同的要补订，而且要尽快。如果本人不愿意签订，那就退场，这种人不能留，留了企业会吃大亏。”

“就是要了解每个管理干部的表现情况。什么民主评议那是一种借刀shā rén的手段，通过群众的手除掉一批干部，你小子经常不下井，安全管理一塌糊涂，又出了那么多安全事故，我看是冲着你来的。”“那你呢，你是常务副总是管全公司的事，可你也不下井不开会不上班，整天打麻将，什么事都不管白吃白拿工资，还说我！”“我吃的盐比他吃的米还多，他姓廖的一个黄毛小子能把我怎样！再说我是赵董事长亲自要来我才不怕他呢！”“那我也不怕，我就一把破伞乱摔了，看那姓廖的敢对我怎样！”