第191章：培训

接下来几天，三号平台周围的海域变得异常热闹。

那艘新升级的蒸汽动力风帆战列舰锯鲨号，每天清晨都会驶离泊位，在平台周围的海面上进行性能测试。

第一天测试的是基础航速。

锅炉点火，蒸汽压力上升，螺旋桨开始旋转。

没有风帆鼓胀，只有烟囱里飘出淡淡青烟，和船尾翻涌的浪花。

常规巡航速度达到每小时二十公里。

他们终于不再完全受制于风。

当然，这个速度还比不上吕泉掌控的追风号。

那艘船在吕泉的控风能力加持下，可以轻松跑出每小时三十公里以上的极速，甚至能在短时间内飙到四十公里。

但所有人都知道，追上只是时间问题。

蒸汽的潜力远未被挖掘殆尽，更大更多的锅炉都将变成现实。

而吕泉的能力是有极限的，而且她分身乏术。

当然，她的作用也不仅仅是在能力上。

她还是追风号的船长，是探索中队的副中队长。

测试进行了三天。

除了航速，他们还测试了转向性能，倒车性能，紧急制动性能等等。

每一次测试都有记录员详细记录数据，那些密密麻麻的数字最终会被送回家园号和工业局，成为未来改进升级的依据。

而孕育出蒸汽机的降临海域中心工业区，此时的繁忙也不遑多让。

第二台大型船用蒸汽机已经开始制造。

工业局总装车间里，有了第一次的经验，这一次的制造流程顺畅了许多。

李立预计，工期可以缩短至少三分之一。

除此之外，一场大规模的调整也在同步进行。

第一冶炼厂，这是他们最早建立的工业设施之一，拥有十二座冶炼炉，曾经是域委金属材料的核心来源。

但随着新海域的开发，它的战略地位正在发生变化。

冶炼生产船和依托高塔平台的锻造厂，正在逐渐代替第一冶炼厂的地位。

李立他们该搬家了。

不仅是解放更多的空间运输份额，也是当初李立留守

的目的已经达成。

他们将搬迁到一号高塔平台，那里有足够大的平台空间。

除了搬不走的冶炼炉外，其他所有工业单位都将迁移到新海域。

虽然正式搬迁时间确定为第二台船用蒸汽机制造完成之时，

但一些准备工作已经开始。

搬迁后的第一冶炼厂旧址将移交给降临海域的支部和自治委。

一个产业工人培训点将在这里开办。

未来每一批新降临的幸存者，在经过初步筛选评估后，都会有一部分人被送到这里。

他们会在那些冶炼炉前，在老工人的指导下学习如何配料，如何控温，如何出铁，如何铸锭。

当他们从培训点走出去时，他们就不再是新人，而是工人。

能够直接投入生产的产业工人。

他们会去往各个海域，各个工厂，各个资源点。

他们会成为工业局的骨干，成为这片海域工业文明延续的保障。

那时，降临海域将转型为以工业教育为主的出生点海域。

这个模式是293475海域探索出来的。

293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。

在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。

新人只有一个任务，活着。

这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。

频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。

同时这也是一个评估期。

当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。

但若想要加分就有些挑战性了。

徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……

这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。

将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。

当然，这段时间并不长。

几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。

这时，新人们

才会真正开始融入集体。

接下来是大约两个月的时间。

这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。

灰鲨危机和雷暴危机。

两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。

然后才是真正的分配。

由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。

从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。

至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。

支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。

琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。

当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。

第二天，调令就出现在她的面板上。

而其他大部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。

小部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。

更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。

那里的岗位需求量会更多。

如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。

这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。

于是它被复制到了其他海域。

降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。

只不过把纺织换成了冶炼。

这就是域委平时在做的事情。

不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。

把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。