第730章 这是碰瓷啊

光头哥的研究目前很难完成大规模的变现。

往上报的时候，各级领导都不怎么看好，要不是仓储自动化方面光头哥做了点成绩，可能都不会批他这个项目。

真正把他定性为三颗星的是林冬。

林老板一看变现困难，就像是看到了失散多年的亲戚。

而且还给批了三颗星的最高研发标准——十亿华夏币。一旦研究出来有应有价值的东西，随时都有可能投入市场。

出乎意料的是，光头哥还真的接到了一个订单。

这个订单来自于陈银辉，也就是喵牙直播总经理，他想订做一个萌妹子机器人。

别误会啊，他有老婆孩子，没有什么特别的嗜好。

这个萌妹子将会作为主播在喵牙直播平台出镜，利用普通人的猎奇心理，到时候完全可以吸引大量的流量来看机器人唱歌卖萌带货。

这一批还有几个三颗星的项目出炉。

其中有云项目，云存储云计算，最近互联网巨头们纷纷布局云项目，克莱斯特上一次招的技术人员里头有不少搞这个的，所以也掺了一脚。

云项目其实一直在研究，只是还没到投入的时候。

克莱斯特的云计算目前主要还是外包给阿狸云，自主研发完成替代技术还需要一段路程要走。

林冬看上的是这个项目的后续投入。

服务器，数据基地等等。

阿狸云每年在这一块的投入都高达十亿华夏币。

这个投入让林老板非常的眼馋。

第三个三颗星项目是AI芯片，这个其实是属于喵芯的自研领域，同样拥有海量的技术储备——芯片大礼包有相关技术，属于芯片应用领域。

这个项目之所以没能上四颗星，是因为它不需要花费技术研究所太多的钱。

人家喵芯那边会供养这个项目。

至于后续发展如何，都属于喵芯的事情。

换而言之，这是喵芯的亲儿子。

电视机、无人机、人工智能，这些都不是亲的，养大了都要赶出家门。

还有一个三颗星项目是辅助驾驶。

蛮总裁亲自关照。

就算是林冬也得给这个面子，十亿划拨过去，项目组囊括了不少的相关人才。

而蛮总裁还特意向社会进行了一波招聘。

当然，对外的名头是自动驾驶。

目前业内对于驾驶智能化分了级别，最低的是L0，也就是完全人力驾驶。

L1是辅助驾驶，L2是部分自动驾驶，L3是有条件自动驾驶，L4是高度自动驾驶，L5是完全自动驾驶。

受制于法规的尚待完善，目前L3是法律允许的最高级别。

在允许销售的量产车中，目前奥迪A8可达到L3级别自动驾驶，其传感器搭载的数量已大幅度超越同级别同价位的车型，借助车内处理单元的高算力，进而实现可靠的L3自动驾驶能力。

回看L2级别，目前市售的大多数车型均已搭载，而汽车制造商们为了免责，L2多被称之为“驾驶辅助”，而非自动驾驶。

L2作为过渡产品，在2-3年内，汽车厂商将实现部分车型的L3自动驾驶能力量产。

蛮总裁要求的就是L3级别的产品。

就是当紧急情况出现后，人工智能自动接管，从而让石柱子幸免于难。

把这个系统给研究出来，然后改装到她的小跑车上头去。

下一次就不必指望石柱子站起来撒腿跑了。

招聘信息发布后，在业内产生了不小的轰动效应。

普遍认为，猫厂这又是一大步，蛋蛋再扯就要掉了。

好好祸害你们的娱乐圈不就行了嘛，干嘛非要跨界。

千度在这一块投入的挺多，李嫣红今年还因为自动驾驶违章被罚款而上了热搜。

他上热搜也不算什么稀奇事。

说不定哪天被人泼点冷水都能上热搜。

他那边听说猫厂重金招聘自动驾驶、智能驾驶、辅助驾驶，不管是哪方面的人才都要。

立刻给手底下的团队提高了待遇。

上一次被猫厂打怕了，弓杯蛇影，他觉得这一次极有可能还是针对他的。

他必须得防守好。

然而，即便是这样，依旧阻挡不了猫厂的挖人。

千度的工作风气非常不好。

为了做竞价排名，逼的创始人之一的许勇离职。

上市后内斗不断，逼得技术大咖刘见国离职。

甚至包括了被称作搜索引擎天才的雷明。

千度那些经典的产品，不要怀疑，他们的创造者一个个的都离职了。

尤其是竞价排行这一块，很多人认识到了它的长期弊端，认为不应该为了短期利益而赚这个丧良心的钱。

可惜，这些人无一不在激烈的内部战斗中落败滚蛋。

其中，雷明离职的那一次，李嫣红公开发表了“公司规模大了，这时有些技术人员开始浮躁，不安心搞技术了，开始对管理工作感兴趣”之类的话，含沙射影的意味很浓。

这让技术人员们非常的寒心。

这话什么意思？

技术人员就得一辈子做技术？

头发掉光了，做不动的话就要去开滴滴或者送外卖？

这边猫厂公开招聘自动驾驶相关的技术人员，那边千度就出现了离职潮。

千度不得不启动竞业。

对于应聘到猫厂的人进行竞业诉讼。

“蛮总，怎么又是千度？”裴潜龙也很惊讶。

他已经把人家打嚎了，都打得放弃竞价排名了，没理由还要找对方的麻烦啊。

前不久还有和事老，希望两家能够化干戈为玉帛。

裴潜龙虽然没承诺不打千度了，但是实际行动上已经停止了对千度的各种攻击行为。

“我哪知道啊，我这边一招手，他们那边就自己过来了。”陈小蛮很无辜。

这是碰瓷啊。

比那些不能动的柱子还可恶，最起码人家柱子不会冲过来。

“也就是说，咱这只是普普通通的招聘行为了？”

“对呀，要不我们就千度的人都不要？”

“那倒没必要，我觉得行业内的敬业很有必要，毕竟人才是在他们那里成长起来的，但是如果他们不好好的用人，偏偏又不让人家继续在这个行业立足，就比较的过分了。”裴潜龙感同身受。

敬业也得有个度。

有钱人也不能为所欲为。

甚至有那种快要裁员了，先骗员工签更苛刻的竞业协议，签完了再裁人的恶心公司。

用平时工资的两三成，就限制的你放弃一大堆就业机会。

两年不能待在这个行业，技术方面的基本上就废了。