第二十一章 手段和策略

吴小运没有驾照，自然是没开过旧思域的。

在他的印象里，这个鸡母珠手串好像从来没有出现过。

车，修好后一直停在厂里，有没有动过一查监控就能知道。

他试探性地问了问牛明明，说这手串挺好看的。

对方只是嗯了一声，满脸认真地驾驶着汽车。

吴小运倒不是怀疑他，而是想知道他对于父亲的死究竟有多伤痛。

现在的结果令人有点心寒，牛明明居然没有去了解造成他父亲死亡的东西。

回到厂里，全新的监控设备不久前已经布设完成，监控室在办公楼一个全新刷白后的房间里。

吴小运躬身在屏幕墙前，一旁的保安正在听从指令，快速播放着监控录像。

鼠标指针一直拖到了今天，牛明明驾驶旧思域离开，都没有发现其他人进入过车里。

用排除法可知，鸡母珠手串要不就一直在车里，要不就是牛明明不久前放入的。

两个可能性，后者看起来概率很低。

牛明明没有必要做出这件事，而且装作一无所知。

难道真的一直在车里？

吴小运想破了头都想不起曾经见过这个手串，尤其是它如此的引人注意。

他靠在椅子上冥思苦想，监控室门口，汇报工作的人已经排起了队。

没过多久，负责这起案子的治安官黄武雄来了。

黄武雄同样也负责了之前的新设备破坏案。

这人年级四十左右，长得仪表堂堂、剑眉竖立，就是有点黑，还有不少细小的皱纹。

他和吴小运来到车内，用证物袋将鸡母珠手串装好，深邃的眼睛开始转动。

“你说这东西来路不明？是凭空出现在车里的？”

吴小运感觉对方带着怀疑的语气，正色道：“反正这是我查出来的结论，至于你信与不信，可以自己查，我全力配合。”

黄武雄尴尬地笑了笑，“还没有证实下毒之物源自这个东西，得等回去先化验才知道。不过老实说，你目前可是老厂长死后最大的受益者，从专业的角度看，你是有动机的哦。”

吴小运瞳孔猛然收缩。

话既然都这么说了，对方要么并不怀疑自己，要么则是在套路自己的情绪反应。

黄武雄继续道，“但你是有不在场证明的，根据死亡时间就能排除对你的怀疑。我说这些只是好奇，你究竟是怎样的一个人。短短时间从工人上升到一厂之长，却又弃工作于不顾调查案子。”

黄武雄从业数十年，一双眼睛可谓毒辣至极，但他看不透吴小运。

都说相由心生，黄武雄通过对方的背景、言谈举止和情绪反应，就能够很快将其分析得透透的。

“我是一个平凡而普通的人，我有上进心和良知，这两点并不冲突吧？”吴小运扬声道，“当前我的首要精力都会放在这件案子上，希望你们能够尽快给出结果。”

黄武雄听完换了副表情，面目严峻说：“这一点用不着你来提醒，不过你这次提供的信息，我觉得有大用。”

说完他对着吴小运点了点头，快步离开。

……

一车间王主任的办公室设在车间里面，美其名曰是亲近一线工人，实际上这里因为远离办公楼，成为了他独断专权的指挥所。

原本应该在车间负责的吴小运成为了厂长，这让王主任满腹哀怨。

之前他因为知道牛厂长身患绝症的内情，特意处处避让着吴小运，等着就是时机到来重掌大局。

可没想到大局再也无法重掌，自己的后台，也就是副厂长都自身安保。

王主任躺在办公室里，面露绝望之色，他知道自己的时间不多了。

作为副厂长派系的骨干，也是厂子的老臣，他之前从未想到会有这么一天。

门被敲响了，他吓了个激灵，连声应答。

吴小运走了进来，瞟了王主任一眼，往沙发上一坐。

“王师傅，忙不？”

“不忙不忙，不是，暂时不怎么忙，你有什么事？”

王主任语无伦次道，这是自上次董事会议后，他第一次与年轻的新厂长见面。

“是这样的，一车间目前不是没法正式开工么，损失很大啊。”吴小运咳了咳，接过了对方递上的一次性水杯。

“当然了，这些跟你没关系。但上次新设备我也试过了，生产的半成品还是不错的。这样，你带着人把它动起来，产品出来后送去其他车间，好歹也能弥补点产能嘛。至于绩效你不用担心，我会安排专人统计的。”

王主任听完这一席话，一时间不知道说什么好。

吴小运居然没有针对自己，反而还特意前来指示工作，这里面有什么企图？

他肯定是想着自己在新设备上出问题，然后用这个理由干掉自己！

吴小运见对方不回话，脸上阴晴不定，于是扬眉说道：“不要多想，我还是很看重你的管理才能的。新设备这块你不用担心，我会尽快教会胡坚如何操作，前面几天也会抽时间过来盯着。”

王主任这下疑虑也被打消了，合着对方真的不计前嫌啊。

“你也知道，副厂长他做了不该做的事，影响很不好，但这都过去了。我不管你之前和他有什么瓜葛，总之以后咱们从头来过，怎么样？”

吴小运的这番话颇有含义，但也表明了态度。

王主任听完差点老泪纵横，他本以为副厂长垮了，自己肯定会落个悲惨结局。

一把年纪去哪哪都不要，自己干又没那个本事。还不像其他领导身居高位，有丰厚的积蓄可以度日。他背着沉重的房贷，孩子大了也正是用钱的时候，心里那个愁啊。

这时吴小运又说：“以你的年纪和资历，也早该动一动了。等这次一车间走上正轨，我就安排你去行政部管事吧。另外我还准备搞股权激励，也给你留了份额……”

“别说了，吴厂。”王主任摆出一副沉痛状，伏着上半身，给吴小运来了个半鞠躬。

“吴厂，你心胸广阔，做人做事都没毛病，我心服口服。我保证，帮你搞好一车间，把厂子做大做强！”

吴小运欣慰地笑了，“不是帮我，是帮你自己啊。接下来厂子要严格落实按劳取酬，现在硬件基础摆在这里，争取挣钱再换个大房子！”

……

就这样，吴小运逐一找到了类似王主任这种，有一定能力但心思不对劲的老员工。

这些人非常熟悉厂子的运作，也知晓厂子的很多秘密。

经过模拟后的吴小运知道，这些人决不能一刀砍掉，而是先留以重用，再徐徐图之。

当然也有冥顽不灵者，对于这些人他也没有痛下狠手，而是将他们调往清闲部门，暂作冷处理。

至于那些纯粹的毒瘤，吴小运也做好了规划，会分批次地逐步清除。

这样操作下来，就能够分化中基层领导，让他们割裂成瓣，无法再合力惹出大事端。

高层领导这块就相对麻烦很多，目前厂里除了自己这边，还存在着两大派系。

一个是以副厂长为首，另一个则以行政部长为首。

副厂长群体目前式微，所以他给王主任许诺的行政部长一职，用来针对更强势的另一方。

这招借力打力是吴小运无奈之选，因为双方都是拥有股份的高层，不是用简单粗暴的手段就能对付的。

最后，他关于厂子的臃肿层级也做出了重大调整。

各部长以下，除经理和主任外的全部职位取消。

另在一线岗位新增了线长一职，直接对实际工作结果负责。

就这样，所有计划分布进行着，直到有个人的到来让厂子里开始沸腾……