第771章 智慧型领导者

    刘贵松绝对是偷奸耍滑的代表，这一点和石磊一模一样。

新兵时代的石磊，简直是班长们重点关注的对象。关键在于，班长们却反而很喜欢这样的兵。因为石磊拎得清楚，该顶起来的时候绝对不掉链子，训练搞得上去，平时偷个懒什么的，班长也就是呵斥一句，绝对的不会往心里去。

这就是区别。

部队是尊崇强者的地方。

比如刘贵松，他的军姿是七班里最好的，尽管他的身材是最矮小的。关键的关键是，他的五公里成绩排在新兵连前三！

什么叫做扬眉吐气？

班上有个新兵的五公里排在连队前三，这就是扬眉吐气！

瞧不上刘贵松的人，在第一次第二次第三次五公里之后，就再也不敢小看这位在他们眼中是侏儒的矮个子了。

轻装五公里十八分钟！

别忘了，这是新兵连！

因此，刘贵松有偷懒的资本，因为他让集体有光，让班长脸上有光。谁有本事让班长脸上有光，能给集体争取到荣誉，你甚至可以抽烟。

装晕这种事情，刘贵松也是心有余悸，思想上面稍微的那么一放松，就做出来了。好在七班长沈明没有发现，不然就算是再尖子，也要挨一顿批。

新兵训练第七天，同样的早上，照样的是先定半个小时军姿，雷打不动。刮风下雨那就改在室内。可以同时容纳五架直升机的飞机库完全可以把整个新兵营给装进去，场地要多大那是就有多大。

才十几分钟，刘贵松就感觉到有些头重脚轻的，两个小腿更是疼得厉害。他咬牙坚持着。上次是装晕，这次就算是真的晕了，也会挨骂。坚持坚持再坚持，刘贵松给自己打着气。

像没了骨头一样，刘贵松果然的瘫痪似的倒了下去。

七班长沈明皱眉看着倒在地上的刘贵松，第一反应是上前去扶，但是身边的新兵比他动作快，马上就扶着了刘贵松，没有让他完全的倒下。

扶着刘贵松的新兵既害怕又紧张地抬头看着沈明：“班长……”

李嘉图个子高，排在了队头，他忍不住扭头去看。到了部队才知道老乡的金贵，太金贵了。放眼望去五湖四海的人都有，老乡的重要性就凸显出来了，因为说同一种方言。

“刘贵松，别装了，赶紧起来！”沈明很不高兴，他喜欢这个兵，因为他开朗，五公里跑得快。新兵们，这个时候的新兵们脸上是没什么笑容的，但这个刘贵松不同，心大得很，没心没肺的。

就是这小子装晕这一点，实在操蛋。

刘贵松没反应，沈明就有点来气了，就准备开骂。

扶着刘贵松的新兵吞吞吐吐地说，“班，班长，他好像是真的昏迷了。”

一听这话，沈明顿时就紧张起来，急忙过去扶着刘贵松探了探他的鼻息，很轻缓，但是双目紧闭，是真的昏迷了。

边上两个班的班长也急忙跑过来。

“送医疗室！”沈明当机立断，和另外一名班长把刘贵松架起来就往医疗点那边跑。

另外一名班长就急忙稳住三个班的新兵，集中起来管理。必须要稳住，否则很容易造成大范围的影响。

五班那边，杨青松看得目瞪口呆，喃喃说了一句：“这家伙，又来？”

谁都以为刘贵松是装的，但是连他自己都不知道，他是真的昏迷了。

沈明吓坏了，刘贵松要是有个什么三长两短，他这个班长是逃不掉干系的。再者，他很喜欢这个兵，憨憨的，干活是绝对的很给力，五公里跑得又快，带好了绝对是个好苗子。

李牧闻讯赶到的时候，刘贵松已经被送到了医务室那边。实际上就是107团的卫生队，一个有着好几位资历很深的内外科医生的高水平医疗队，李牧更喜欢叫医疗队。

屋里暖气开得足足的，整个营区也只有医疗队和一些必须要保持常温的房间才有暖气。其他的，包括团首长的房间，也是没有暖气的。毕竟这里是长江以南地区，按照供暖的分化线，是不会集**暖的。

医生马上把葡萄糖给刘贵松挂了起来，另外有军队医学院的实习生把他的鞋子脱了，感觉不对劲，便撩起他的裤管，一下子就惊呆了，抬头看着军医。

李牧也皱起眉头来，沈明更是瞪大了眼睛心中涌起浓浓的愧疚。

刘贵松的两条小腿浮肿得不像样，根本就看不出原来的模样了。军医伸手去摁了一下，就像是摁在橡皮泥上面一样，摁一下一个坑摁一下一个坑，一点弹性都没有。

军医没有犹豫，脱掉他的袜子，顿时一股刺鼻的味道扑面而来。两只脚也浮肿得不像样，并且有些部位有溃烂的迹象，否则不会这么臭。

李牧扫了一眼，问，“谁的兵？”

沈明急忙站好回答：“报告！是我班上的新兵！”

微微点了点头，李牧说，“你先回去训练吧。”

“副团长……”

李牧身边的李啾啾说，“先回去训练，听不见话？”

“是！”

沈明心不甘情不愿地走了。

“副团长，没什么大问题，这是典型的新兵腿，加上长时间高强度训练，精神状态不好。嗯，这周已经出现了五个例子，我建议，如果要维持现在的高强度训练，要在伙食上面想想办法。”军医语气很平缓地说道。

李牧微微点头，“辛苦医疗队的同志了。”

笑了笑，军医继续忙活了。

李牧和李啾啾走出去，便看见徐战大步走过来，还没停下就问，“情况怎么样？”

“过度劳累，新兵腿，没什么问题。”敬礼之后，李啾啾回答，随即说，“团长，副团长，我先去了。”

知道徐战有话要对李牧说，李啾啾知趣地离开。

李牧和徐战一边慢慢走着一边说话，训练场上的带训班长们都用余光跟踪着他们，生怕一个不注意团首长就杀过来抽检。

“小李，新兵营的训练强度，我看是不是往下降降。这才几天，倒了几个了。”徐战说。

一声小李，反应出了徐战内心的矛盾。应该怎样称呼李牧，绝对是很考验人的。但凡说李牧是个三十多岁的人，就不存在这个问题。问题是他仅有二十六岁。这个年纪，也就是下连队两三年的军校本科生的年纪吧。

另一方面，徐战内心不愿意承认这样一个年轻的副团长，而且还是自己的副手，却是事实上的掌控者。

但是，既然在这个位置上，徐战就不会甘心做一个傀儡，他也有属于自己的声音和自己的一套管理部队的办法。

这已经不是第一个人提出同样的意见了，李牧不得不陷入了沉思。

徐战拿出烟来点上，递给李牧，李牧摆了摆手，扫了一眼训练场上正在训练的兵们。徐战不以为意，自顾抽着。

“新兵总归是新兵，你也是经历过这个过程的。好像，你新兵的时候，是五年前吧？一个循序渐进的过程，上来就这么高的强度，新兵的身体受得了，精神上的压力也很大的。我是很担心啊。”徐战颇有些苦口婆心，但话里话外都在点李牧的资历。

资历是李牧的硬伤。

就算他是对越作战之后出现的极少数的战斗英雄中的一员，就算他参加过多次秘密作战，但他的资历总归是从入伍到副团长，今年才是第六年。

李牧不在意这个，他在想的，是要不要降低强度。

新兵营他说了算，就算是教导员温朝阳，不是不干涉他的决定，而是支持他的决定。107团里的领导干部，对了解李牧的莫过于温朝阳了。他心里清楚很难改变李牧的决定，因此干脆全力支持。

李啾啾提过降低强度，但是李啾啾不是团长。徐战是团长，李牧心里从来没有把徐战当成傀儡，相反他非常的尊重徐战的意见，这是对上级应有的尊重。

因此，李牧必须得认真考虑了，如果不能降低强度，那么李牧就得说服徐战。得不到徐战的支持甚至谅解，会影响以后整个领导班子的工作。

徐战半支烟抽完，李牧这才开口说话，“团长，我认真思考了一下，认为维持现有的训练强度是合适的。”

看见徐战皱起眉头，李牧环视着在寒风中进行队列训练的新兵们，缓缓说道，“今天是第七天，按照我的经验，适应期很快就会过去。这样的强度维持了一周时间，整体来看，新兵是没有问题的。这个时候再去降低强度，我担心会适得其反。团长，本来我准备向你做个汇报，关于加强新兵思想教育的工作。预防私自离队是思想教育工作的重中之重。”

提到私自离队，徐战的眉头不由的挑了几下。他为什么忍不住要过来找李牧谈降低训练强度的事情，正是因为担心出现私自离队这种情况。

只要是主官，最怕的不是训练伤亡，而是私自离队。私自离队是非战争年代对逃兵的一种中性的说法。

新兵承受不住训练强度，也许是身体上也许是心理上，应该说，所有选择私自离队的士兵，肯定是心理上承受不住，或者是对部队的干部骨干心存不满。

哪年没有私自离队的士兵，是一年比一年多，因为新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更强的主观意识。

要预防这个问题，思想教育绝对是第一道也是最重要的一道防线，其次才是物理上的管控。

徐战当即说，“说说你的想法。”

“百分之九十以上的私自离队，都和骨干有密切的关系。”李牧沉声说，“刚刚发现的事情，沈明对新兵的关心不到位，刘贵松这个兵是好样的，腿肿成那样依然坚持训练。他的昏迷，和沈明有直接关系。”

“如果换成是一名想不开的新兵，恐怕就埋下了委屈和不满的情绪种子，不重视不解决，就会成为私自离队的隐患。带训骨干是直接面对新兵的人，我认为，思想教育工作要改变往常的方式，首先从带训骨干入手，带训骨干必须充分认识到，他们的一言一行他们的关心与否，都直接影响到新兵的情绪，从而影响到私自离队的隐患。”

徐战听明白了，“你是说，应该接受思想教育提高认识的是带训骨干，而不是新兵？”

“没错。这几天观察下来，我发现之前咱们对带训骨干做的培训，是有欠缺的，也是不够深入的。好在，现在还有机会改进。至于新兵的思想教育，开再多的大会效果不大。主要还是带兵骨干日常生活中的潜移默化的灌输和影响。”李牧肯定地回答。

徐战思索起来，微微点头。

他首先想到的是，这位年轻点的副团长，不苟言笑的样子，绝对不是装出来的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，从而找出解决办法。在徐战的认知里，越年轻的干部，对思想教育就越不重视。

这是常态，部队毕竟是打仗的集体，军事干部的地位永远是最高的，尤其是在现代化条件下的战争，越来越多的要依靠各种技术装备来取胜，相对而言，对人的意志的要求，是没有几十年前那么高了。

比如抱着炸药包炸坦克，现如今还需要吗，因为不需要，因此就少了有那种舍身精神的兵。

而这位李牧副团长却不一样，他作为一个绝对的军事干部，遇到此类问题，不是提出加强日常管理来预防出现私自离队的情况，而是从思想教育入手。他这么倚重政治思想教育，说明他并非一个浮于表面的干部。

他想得很深，想得很透彻。

思想主导行为，人的行为，归根结底是由思想来控制的。

遇到这样的问题，其实有两种办法，第一种最常用的，粗暴的加强管理，从物理上断绝新兵私自离队的可能性，第二种就是从思想教育入手，让新兵们心甘情愿地安心地训练，而不会去想着如何离开这里。

毫无疑问，第二种方式才是有智慧的领导者愿意选择的。

徐战似乎不像几分钟前那么小看李牧了，他点头答应，“有必要召开一次带训骨干会议，好好地说一说这方面的问题。”

李牧当即说道：“我马上去向政委汇报。”

徐战慕容李牧走远，心里默默说道：不是跋扈的人，很稳重，把自己的位置站得很正。

二十六岁的年轻干部，不持宠而娇，很可怕。