月底离职，和大家说一下更新情况

离职的事情是昨天晚上十一点已经谈好了，本来公司就没有保险（签劳动合同里有这样一条：本人自愿放弃保险。如果不签合同，就不给发工资。）

在我工作的这一年里，换了三个店长，人员流动本就不稳定，每一个店长都有自己的做事风格，性格相处不来，提离职也就自然而然同意了。

之前还找了一个新人来，说搞什么排名比赛，搞末尾淘汰制，然后没和新人说薪资组成（实际上是想用新人把我赶走罢了），只说一个月可以拿到多少多少高薪，先把新人忽悠来上班，反正三天过后就过了试用期，忽悠人上了贼船再说。我和新人把公司的薪资说了个明白，新人想想直接拎包走人了。

第二天，另一个同事问我，我是不是把工资构成和大家普遍工资和新人说了，我说事实摆在这里，新人问我工资构成是什么，我还不能说了是吗？

她说我把新人吓跑了

我内心的OS是，事实摆在这里，愿不愿意留在这里是她的事情，何来吓跑这一说。

十二月份我没有休息，昨天我和她说了休息，结果大半夜十一点让我今天去上班？

大姐，我昨天上了一整天，十二月没休息，还让我去上班？

她说让我礼拜四休息，还说下次休息要提前一天和她说一声。

我说：在群里有，我下午一点半就发过了。

她说:我没看见，以后有事情私聊她。

（因为群里都是同事，如果不同意休息的话，会显得她很没人情味。）

然后我就直接说离职了。

不是钱不钱的事情，工资其实不高，一年也就两万多，接近三万的样子。实际上是太累了。

一个人连着一个多月不休息，天天上班，上的还是倒班，白天没个白天，黑夜没个黑夜，换谁谁不会累？

之前她来工作的第一个月，她说：你一天就上半天班，有什么好休息的呢？

我算了一下，从我上班到我下班，一般情况都是7-8小时。还不算上加班，加班的话是十二个小时，加上我来回路上的时间，我为什么不能休息呢？

她说她家里有孩子，不能上早班，我也从来没让她上早班呀（按照规定，如果店员休息，店长要来顶班，她从来不顶班，例如店员早班休息，她就上早班，晚上班休息她就上晚班）

思来想去我还是决定离职了，我觉得还是自己的身体比较重要，更何况我还有另外一份事业要奋斗（我从来没有因为码字而不好好上班，我业绩还是可以拿出来看的）

我可不想把最后赚来的钱全送进医院，而且没有保险，还得自己掏钱。