第322章 志愿者系统更新（求订阅）

看到斯密斯眼睛发红地走出办公室并且坐在工位上，黑人刘伟宏凑过来，小声地说：“咋了？赵总训你了？不能吧，赵总人挺好的才对。”

“没有。”摇头，斯密斯露出一个开心的笑容，说：“这件事还要感谢你，否则之后还真是……”

对方的话还没说完，刘伟宏就一副不在意地摆手给制止了。

的确，自认为是少数民族的刘伟宏是真的看不上老外，但这个看不上，指的是那些没有上进心，整日浑浑噩噩，对国家、对社会无益的老外，而不是斯密斯这种为了移民而努力工作奋斗，哪怕工作再忙也要空出时间来做慈善的人。

林子大了，什么鸟都有，身位‘少数民族’的他，自然也有看不惯一些人的言谈举止。

前几天某次厕所蹲坑的时候，他也听到来厕所放水的主教练以及某位体能教练之间的对话，言谈间不只是鄙视、轻视斯密斯这个奔五白人，更是对赵启明在慈善领域上的努力与贡献，轻描淡写地转述成‘脑袋有坑’、‘坐看五年后如何乞讨要饭’等言论。

尤其是后面对赵启明的评价，明显不符合刘伟宏的三观，但奈何当时干燥得厉害，他正憋着劲拉长条呢，考虑到一旦这时候发生争执，被按在马桶上暴揍是轻的，就怕这俩人不讲究地拍照留念。

因而，夹断半截屎后的他立马跑到赵启明那边告状，而后赵启明才有今天的表现。

“别说那些没用的了，然后呢？你准备怎么处理？”刘伟宏到底是小年轻，当面被感谢总会觉得有点羞耻，连忙转移话题。

顿了一下，斯密斯抿了抿嘴角，严肃而小声地说：“暂时先放着。”

看到刘伟宏张嘴想说什么，他继续说：“教练组那边是先讨论出阵容、打发，然后是找契合的球员，我准备等球员都招募好了，然后公开处理那几个人，起到杀鸡骇猴的作用，这段时间我也会低调联系备选主教练和其他人。”

“这样啊……”想了一下，虽然刘伟宏很怀疑新教练是否会执行上任教练制定的战术，但他这方面是外行，也就不做更多的点评了。

想到这，刘伟宏拍了拍斯密斯的肩膀，说：“那成，以后再有这种情况发生记得告诉我，我去找赵总反馈，虽然我不知道育德体育创立的目的和意义，但总不能因为体育公司而影响到基金会对外的名声！”

“那就先谢谢你了，晚上有时间？我想请你吃个饭。”斯密斯本想邀请家宴来着，但话到嘴边就止住了，毕竟关系没到一定程度就家宴邀请，感觉会有些唐突。

“看时间吧，不过问题应该不大，今晚我请你好了，我知道一家移民来华的饭店，那家店老板忘记是哪个国家的移民常驻点了，正好带你去露露脸，他们都是移民过的，很多流程都清楚得很。”竖起一根大拇指，刘伟宏咧嘴笑着，阳光下，一口大白牙锃亮反光。

“诶？你不是不喜欢……”右手在空中划了几下，斯密斯没好意思往下说刘伟宏患有晚期种族歧视的病。

“嘿嘿，那边的牛排超大分量且价格特便宜，虽然我的确有看不惯的人，但架不住我爱吃肉啊~”眉毛一跳一跳的，刘伟宏看上去超得意，也超喜庆。

“OK！”斯密斯笑着点头，心里依旧有些遗憾。

虽然只是寥寥数语，但斯密斯已经脑补出足够的画面和信息，‘牛排超大分量且价格特便宜’，说明这家店，或者是这些移民过来的人，过得或许并没想象中那么如意。

‘但愿我女儿未来能像刘伟宏这样自信且被中国人接受，不过我得注意着点，她未来必需要找个中国丈夫，这样的话，即便是她生活不如意，但她的孩子一定会有所起色、有所改善！’

想起自己在母国时的生活状态以及社会环境，斯密斯心中对入籍这件事更加坚决。

赵启明不会过多干涉体育公司的事项，但他不是无底线的去放纵一些人的不正思想。

那个到现在都记不住名字的主教练，其未来肯定是被开的，但具体要怎么开、什么时候开，这些待定，赵启明想看看斯密斯到底怎样操作。

作为公司做大BOSS、最高领导，赵启明有资格也有资本去用一些事情来历练斯密斯这个CEO，哪怕处理对象是主教练，哪怕可能会引发球队动荡并且无法在今年从业余联赛上晋级。

无论是基金会还是体育公司，工作内容都有序展开，而赵启明的工作就是每天不断地听报告、审核报告，然后签字盖章。

三天后，刘伟宏汇报，称志愿者任务以及获得积分的数学模型已经做好，并且把文件递交该赵启明，如果没有问题的话，刘伟宏表示他会联系软件公司对育德APP进行升级，并且对当前育德官网进行升级和更新。

目前志愿者任务发放工作是由狄飞扬来操作，流程是狄飞扬根据志愿者性别、大学位置、交通等各方面综合考量，然后指派志愿者去某医院探访某位病人，探访后，病人可以根据志愿者编号和调查表编号进入育德APP，对该次探访给出评价、评分，之后狄飞扬会根据病人的反馈，对志愿者建立档案，内容主要是一些心理上的分析。

而这次改版后的志愿者任务更多是集中在线上，志愿者们不需要来基金会领取任务，而是根据手机定位线上领取任务，而病人的反馈虽然没有调查表编号进行锁定，但每次志愿者领取任务后都会随机生成一个编码，用这个编码+志愿者编号依旧能精确锁定当前任务并且给出反馈。

而积分这边的评定，可以看做是减法，单次任务完成给予的积分比如说是100积分，病人反馈从响应时间、态度、细心三个方面总计15分来打分，单次满15分则积分获得满值100，随着获得分数减少，则断崖式降低最终积分，而9分（单项均值3分），积分为0，再往下就要扣除积分。

积分对应的是志愿者待遇，也就是兑换物。

文件上对这方面没太多叙述，只是特意点明这块涉及到‘货币价值’，需要谨慎思考，比如说1个积分换算成现金是多少，然后对应物品单价来核定兑换所需的积分数量，然后再根据兑换积分数量核定志愿者需要完成多少次志愿者任务等等。

()