第八百四十六章：面试副总

第二天很早赵斌就醒来了，昨天他都没有睡好，一直想着母亲的事情，他很想给远在美国的父亲打个电话商量一下，但想到父亲如今的处境也不是很愉快，从而放弃了打扰对方的想法。

昨晚赵斌与曲藤谈完，他打消了去南方的想法，毕竟知道了母亲如今的生活，也知道母亲短时间不会离开，他虽然内心很着急的见到对方，但现在他确实如曲藤说的，应该留在京城。

他就仿佛是一方将领，而董十三是敌对方的将领，两军已经交战，这个时候一方将领离开，必然会对两军交战受到影响。

“老板，昨天我们失职了。”

当赵斌走出卧室，走向跃层楼下的客厅，就看到了葛家兄弟站在楼梯处，看到赵斌的时候，两个人仿佛做错事的孩子，低着头对赵斌说道。

“你们有什么失职的，你们就算功夫再好，也不会想到对方会有麻醉枪，昨晚睡好了吧？”

“睡好了，睡的太香了。”

葛武听到赵斌没有怪罪他们，直接大大咧咧的回答道，却被一旁的弟弟葛文拽了一下衣服，这才意识到说错话了。

“葛文，你拽葛武做什么，他说的没错啊，我倒是想被麻醉枪打一枪，但没有这个机会。”

“不是的，老板我们真的没有想到对方会有麻醉枪，我们失职了，请您责罚。”

“你们是我朋友，又是我保镖，不是我的奴隶，我怎么责罚你们？”

“扣我们工资！”

看着眼前的葛文，赵斌不由的笑了笑，没有继续这个话题，反而说道“既然都睡好了，那就陪我出去一趟。”

“好的。”

葛文赶紧点了点头，他知道现在不能多说，说多错多还不如不说。

葛武则是挠了挠头，他不会有那些弯弯绕绕，自然有时候会把心里话说出来，这是因为他把赵斌当成朋友，才会不藏着掖着。

吃完早点收拾完，赵斌一身正装坐着车去往了火源公司，在猎头公司没有找到合适的管理之前，他还需要去坐镇。

每天有很多文件需要批示，虽然现在两个楼盘销售十分火爆，可接下来还是需要投资的。

不然等明天鬼火内部排名，赵斌认为他一定会序列位置掉下去，他之前想跟董十三手中拿一块地，当时二人也谈了这件事，本来十拿九稳的事情，但现在二人的关系，董十三百分百不会同意。

现在的董十三除了想送他一口棺材，估计什么都免谈，这让赵斌有些头疼，毕竟京城就这么大的地方，地皮已经卖的差不多。

但现在赵斌不着急，他更关心的是与董十三的博弈，如果他赢了，地皮的事情也会得到很好的解决，如果他输了，那么他或许将退出京城这个舞台。

“赵总您好，我是诚意猎头的杜莉雪，您让我们帮你找寻的管理我们找到了，不知道您是否有空抽时间见一见？”

酥酥的声音，带着一些江南女子的软糯，赵斌当初只是让猴子去给他办这件事，他不知道猎头公司这边派给他的竟然是一个女人。

光听声音赵斌认为对方是一个美女，当然很多是声音杀手，就如同背影杀手一样可怕，但不得不说对方的声音确实蛮好听的。

“那你安排一下时间、地点，然后通知我就行了。”

“好的，我去安排一下，您这边有什么要求吗？”

“没有，这样吧直接让他来我们火源房地产，他现在人在京城呢吧？”

“对，这个人现在在京城。”

“那就在火源地产见一见吧，这样也正规一些，顺便让对方看一下我们火源地产，毕竟这不是强买强卖，也许对方也看不上我们这些小作坊。”

“您说笑了，您的公司可不是小作坊，现在可是房地产商们效仿的模板，很多猎头公司现在都受到雇佣挖您，您难道不知道吗？”

“不知道啊，没有一个猎头公司找我，我这么火吗？”

“当然，您能把风水与房地产结合，光是这种创新就值得被大公司看中。”

“你说笑了，还是赶紧安排一下见面吧，我很期待你们帮我寻找的管理。”

“好的，那就不打扰您了，一会见。”

“恩。”

与对方结束了通话，赵斌认为杜莉雪有些夸张了，毕竟他手机最近可没有收到猎头打过来的电话。

二十分钟后，杜莉雪又打过来一个电话，说他们一个小时后以后就能到火源地产，让赵斌这边可以准备一下面试的一些材料什么的。

对于赵斌来说他没有什么材料需要准备，甚至他都不知道面试的时候需要问什么，但这难不倒赵斌，毕竟有那么多的管理在。

赵斌对于面试是一个菜鸟，可这群公司的高管不是菜鸟，尤其是人力资源这方面的主管，毕竟火源也算是一个不大不小的公司，该有的部门都有的。

“去把人力资源的负责人给我找来。”

“好的，赵总。”

秘书听到之后，点了点头走了出去，去找人力资源的主管。

不多时人力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。

毕竟赵斌是老总，很多事情不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。

很多人都认为赵斌会内部提拔，但作为人力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。

现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。

如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。

所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些人百分之八十会跳槽。

不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有人挖他们，这些人早晚会被淘汰。

【作者题外话】：★

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