第1319章 中国第一高薪之百万美元年薪

“这些费用不会太过离谱，目前，不用考虑这一点，而且，军方使用的软件，肯定得支付开发费用以及升级费用，到时候移交给军方的技术人员进行升级以及开发。这样就跟九院相关单位没有什么关系了……”刘一九看到军方大佬的眼神，显然知道他们是担心会被坑。

赶紧解释着。

国内必须从一开始就培养良好的软件付费习惯。

曾经盗版系统在国内实在是太过强大，刘一九知道这方面收费有些困难，索性就不收费，免费提供操作系统，而是在别的服务方面收取费用，这样一来，能够让他们因为放弃操作系统的利润被填补回来。

只有良好的收费软件使用环境，才能更加快速地促进软件的发展。

“这个咱们倒是不去考虑。现在最大的问题是，这笔订单你们需要多长时间才能提供。而且，国内的系统既然跟国外的兼容，或者转换成英文版本的，这是否会对我们的计算机安全造成影响？”军方在意对方是这样的问题。

使用国外的操作系统，第一不符合国内的条件，而目前市场上，仅仅只能通过外接的汉卡进行对指令翻译才能使用。不是所有的计算机人员都拥有良好的英语基础的。

另外一方面，就是生产能力方面。

“据我们所知，即使有着苏联方面提供的微电子以及计算机方面的专业人员帮忙，我们的芯片制造产业化，规模化生产还没有实现吧？”龙耀华也是有些疑惑。

刘一九不可能在能够大批量地生产各种芯片之后还没有提前布局。

要不然，国内市场上早就有了大量的国产计算机。

“不，现在已经实现了。用来生产的流水线设计已经完成，甚至已经开始下达订单进行制造。当然，第一期工程的时候，我们将会只生产一条生产线……否则，我们的计算机工厂也不可能在现在就建立。靠着实验室的生产，根本就不可能充足供应我们的需求……”

刘一九嘴角咧开，对着龙耀华笑着说道。

没有金刚钻，不揽瓷器活。

苏联人刘一九显然是没有准备还回去了，他对于苏联人提供的待遇远比他们在苏联国内得到的好。而且，只要苏联方面没有提出要求把这些专家要回去，刘一九肯定不会主动放人回去。

这些苏联人也算是一股不错的技术力量了，至少，在很多方面比国内的人要好不少。

只不过，他们的理念不如中国国内先进。

“你们第一期工程计划年产多少台？”龙耀华问着刘一九。

“十万台，工厂两年内会投产并且达到这样的产能。到时候，会根据市场销售情况调整我们的生产产能。除了核心的零部件生产工厂，以及组装厂，简单的零配件，我们将会提供技术以及图纸，收取一定的费用发给外协生产厂家。”

对于计算机这样的电子产品你，组装将会是需要极其庞大数量人员的工作。

自动生产线，在初期根本就不可能使用，国际上都是非常困难的一件事情。

十万台，在这个年代，也不算太大的数量。

九十年代，就是美国互联网飞速发展的时代，这个时代，西方国家对于计算机的需求量将会打着滚地翻番，而到了二十一世纪之后，随着计算机的普及，每年世界对于计算机的需求更是以亿计算。

这些计算机，很大一部分是在中国大陆生产。

大部分的利润，都是被国外拿走了，刘一九无法容忍这样的事情发生。

但是，计算机生产这种需要大量人力的产业，按照九院的福利体系，将会把整个单位拖垮！这不是几万人，而是需要上百万从业者！

所以，刘一九非常今生，在这样的时候，只能先期把产量压缩，一旦快速打开市场，他们将会把大部分的产品进行外包。

“这样的数量，是不是有些太大？”李向阳担忧的问题让刘一九嘴角抽动不已。

“首长，这个产量很大吗？即使汽车产业，咱们五年内达到十万辆产量，十年内达到百万辆，而计算机，十年内，至少要达到千万台甚至更多！我们不能仅仅只盯着国内市场，还得盯着国际市场。即使欧美对我们进行抵制，我们国内同样可以采用反制措施！”刘一九说出的产量，把军方的大佬们给吓着了。

他们从来没有想过这样的数据。

计算机在国外发展确实比较快，尤其是微型计算机，但是要达到这样的规模也是不容易的。

“小刘同志，这事情是不是需要慎重考虑一下？”尤成峰觉得嗓子有些发干，刘一九的话，有些吓人。

跟着小子一起谈事情，心脏功能不好的，绝对无法承受。

显然，刘一九要做到十年千万台的产量，这个并不是开玩笑，而是他的目标。

“这事情我们慎重考虑了很久。为了发展计算机，我们从国外，尤其是美国请回来了一个团队，大部分都是麻省理工等顶级大学的高高材生，虽然他们没有太过丰富的市场经验。当然，这家公司的主要业务就是世界市场，而不是我们国内，所以，同样引入了职业经理人的管理制度……”刘一九这也是给军方高层打预防针。

随着职业经理人制度的引进，这样的高科技企业，给股权是没有太大的可能，能够给的就是高薪！

薪水的程度，将会超过所有人的想象。

“等等，你说引进职业经理人是什么意思？”尤成峰敏锐地发现了问题所在的关键。

龙耀华一脸的苦笑，而一边的李向阳则是一脸的疑惑。

这里面难道有什么猫腻不成？

“在这之前，郑浩一年都是十多万的年薪，在体制内，已经超过了所有人。从国外引进职业经理人，你们准备给多少？要知道，郑浩等一批人的收入，都已经让我们跟政府之间很难解释了！”龙耀华不得不出言警告刘一九。

“既然是市场化改革，就得按照市场经济的模式来。我们需要引进高端的人才，在不能给股份的情况下，我们除了高薪，还能给什么？国内很多人才出国之后就不回来，因为什么？”刘一九知道，这种事情，早晚都是必需要面对的。

叶璇一批人回国，尤其是她的那些同学，刘一九能够给的，也就只有他们在国外拿不到的高薪。

至于其他的，没法保证，上面不给政策，都是白搭。

而且，国内的股市尚未成立，到国外上市也不是现实的。

“我就想知道，你们给的最高薪水是多少。”龙耀华显然也知道，现在必须让李向阳等人心中有底，否则，他们将来在遇到政府问责的时候，没法应对。

“这个得根据职位以及能力来，根据我跟他们谈的，最高薪水，至少可以拿到百万年薪！”刘一九很是随意地说道。

“什么？”李向阳跳了起来。

中国到目前为止，绝对没有任何人拿到这样高的薪水。

除非是合资公司那些从国外派遣到中国的高级管理人员或者技术人员，即使外资公司，这种也是非常少的。

“我听错了？”李向阳也是很久才回过神来。

“不，您没有听错。而这百万，不是人民币，而是美元！”刘一九索性全部说出来了，“这只是基础的，在初期，这些费用不会太多。不过随着业务的增加，我们将会提供更高的奖金！”

“你知道这样一来，将会对整个国内的企业造成什么样的冲击？而且，还有一个问题，你们同样的单位里面，由于涉及到的业务范围不同，每个单位的收入情况都是不一样的。另外就是，同样的企业，甚至可能最高管理者的收入水平不如他们的手下……这会造成什么样的影响，你想过吗？”尤成峰的反应是最为激烈的。

因为这跟他目前负责的事情有着很大的关系。

作为国防科工委主任，他需要手下的人努力工作。

而刘一九这样干了，很多管理者会认为他们有权利拿到更高的薪水待遇，这样一来，将会造成更高的成本……

尤成峰的担忧，并不是没有丝毫的道理。

国内的恨过管理者，根本就没有那样的能力。

“我们是试点单位！而且，我们提供的这个收入，是需要他们的业绩来获得的。我们面向的是国际市场，我们国内的人，多少多国际市场了解？不了解国际市场，哪怕一分钱都不投入，能够在国际市场上去发展吗？再说了，我们从国外聘请的人员，不可能如同体制内的干部一样，最终有着明确的晋升通道吧？没有前途的工作，谁会来？”

刘一九一连串的问题，让尤成峰无言以对。

高薪引进人才，在国内其实已经开始实施，只不过，国家能够提供的费用显然没有这样多。

刘一九这动辄百万美元，对于很多单位来说，都是有着非常庞大的压力的。

“所以，我们只能提供高薪，以此获得那些顶级的职业经理人对中国改革开放事业的投入！”刘一九毫不客气地说道。